一、始終把人才作為企業發展最重要的戰略資源,堅持科學的發展觀,人才觀和正確的業績觀,大力實施人才強企戰略,不斷創新人才工作機制,積極探索適應企業發展要求的人才隊伍建設新途徑,特別是在高級管理人才(包括生產管理和質量控制)、高級科研人才、高級營銷人才、高級財務人才和高級技術工人五個方面,為公司快速發展提供堅實的人力資源保障。

二、樹立“德才兼備”的選人理念:堅持“德為前提,能為本位”,通過內部推薦、公開招聘以及委托國內國際獵頭公司招聘等多種途徑,按照組織考察、選聘、競聘,筆試、面試、試用等多種篩選流程廣納海內外具有“變革、唯實、擔當、奮進”精神之英才。

三、構建“人本科學”的用人制度:堅持“以人為本”,通過對員工的綜合測評了解每位員工的特點,在動態調整中達到“適才適所”;根據崗職特點充分授權,通過業績考核機制、人才360°評價機制科學評判;根據評判結果落實“能上能下”的獎懲制度。

四、優化“多元高質”的育人體系:堅持“學有所用,學以致用”,通過公司內部培訓、社會在職學習和培訓、脫產學習等多種靈活方式,加快人才成長;通過崗位輪換、到下屬企業掛職鍛煉豐富實踐經驗,加快青年人才的培養。

五、完善“多措并舉”的留人機制,堅持“以事業留人,以情感留人,以文化吸引人”,圍繞集團公司裝備版塊的發展戰略,結合我公司自身發展的特點,通過科學有效的人力資源機制,營造良好的人力資源氛圍,在留住高端人才的基礎上,達到能夠吸引高端人才主動加盟的目標,實現人才與企業的共同成長。

中國造紙裝備有限公司將以打造我國一流的造紙裝備自主化發展平臺為重要使命,堅持“人才興企、科技強企”企業發展戰略,將人才隊伍作為企業在市場競爭環境中獲取和保持戰略優勢的基礎,力爭在短期內達到造紙裝備行業規模最大、實力最強的專業技術人才隊伍,技術研發、生產管理、質量控制、采購營銷、企業管理、高級技工總數及人才質量在行業內首屈一指。自公司成立以來,公司大力推進人才隊伍建設,在造紙裝備研發、設計、核心裝備制造、系統集成、安裝、調試生產及技術服務等領域造就了一批不同專業的領軍人物,為企業又快又好發展提供智力支持和人才保障。我們熱忱歡迎海內外優秀人才的加盟,共同為振興中華民族自主的造紙裝備制造業而貢獻力量。

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